社員の生活を支える企業が、真に選ばれる時代へ

近年、多くの企業が優秀な人材の確保や定着に苦慮しています。人的資本経営の視点が重視される中で、「従業員の働きやすさ」や「ワークタイムバランスの充実」が企業競争力を左右する重要なファクターとなっています。そんな中で今、注目を集めているのが「家事代行サービスの福利厚生導入」です。単なる家事の外注というイメージを超え、シャインの生産性の向上・離職防止・企業ブランディングにまで好影響を及ぼす、まさに「働き方改革の切り札」といえる施策です。今回は企業が家事代行サービスを福利厚生として導入することで得られるメリットや効果についてご紹介します。

社員の「時間の余裕」が、仕事の質を高める

働く人々の悩みの多くは、「時間の不足」に起因します。とくに共働き世帯や子育て中の社員にとっては、毎日の掃除、洗濯、料理といった家事が大きな負担になっています。
例えば、ある調査では、共働き家庭における平均的な家事時間は1日あたり2～3時間にのぼるとされています。この時間を削減できれば、自己研鑽、家族との時間、リラックスなどに充てることができ、社員の心理的余裕やモチベーションが格段に向上します。
企業としては、社員がプライベートで疲弊せず、元気に出社し、業務に集中できる環境を整えることが、生産性向上の第一歩となるのです。

女性活躍の後押しに——ライフイベントと仕事の両立支援

家事代行サービスの導入は、特に女性社員のキャリア継続に大きな力を発揮します。妊娠・出産・育児というライフイベントがキャリアに与える影響は依然として大きく、家事・育児の負担を軽減する支援が求められています。
家事代行を福利厚生として提供することで、家庭内の家事分担のバランスが見直され、夫婦双方がキャリアを継続しやすくなります。結果として、育休明けのスムーズな復職や離職率の低下にもつながります。また、企業が家庭との両立をサポートしている姿勢を示すことで、求職者からの評価も高まり、採用活動における強力なアピールポイントにもなります。

健康経営とメンタルヘルスの維持・向上

企業が従業員の健康維持を積極的に支援する「健康経営」の観点からも、家事代行サービスは有効です。忙しい日々の中で、帰宅後も家事に追われる生活は、心身に大きなストレスを与えます。とくに精神的な余裕のない状態が続くと、うつや不眠、集中力の欠如など、メンタルヘルスの悪化を招くリスクも高まります。
福利厚生として家事代行を提供することで、社員が「休むべき時に休める」環境をつくり、精神的な安定を保つことができます。これは、長期的に見て欠勤率の低下、業務パフォーマンスの向上、離職防止といった効果を生み出します。

業務効率と生産性の向上

「家事代行＝福利厚生」という視点は、まだ一部の先進企業に限られます。しかし導入企業からは「集中力が上がった」「仕事の効率が良くなった」という声が多く聞かれています。
理由は明確です。社員が家事の不安やストレスから解放され、心身共に整った状態で仕事に臨めるようになるからです。特にリモートワークの広がりで「仕事と家事の境界があいまいになった」という課題が浮上する中、企業が積極的に支援する意義は大きいといえます。

企業ブランディングとSDGs対応

家事代行福利厚生の導入は、「人を大切にする企業」としてのイメージ向上にも寄与します。従業員満足度が高い企業は、外部からの信頼も得やすく、優秀な人材の採用や顧客からの支持にもつながります。また、家事代行によって多様な働き方や性別役割分担の見直しが促進される点で、SDGs（持続可能な開発目標）の「ジェンダー平等」「働きがいも経済成長も」にも貢献できるという側面があります。

導入ハードルの低さとコストパフォーマンス

「導入コストが高いのでは？」という懸念の声もあるかもしれません。しかし現在は、企業向けの家事代行福利厚生プランを提供する事業者が増え、一定の費用で複数の従業員にサービスを分配できるモデルもあります。また、費用の一部を企業が補助し、残りを社員が自己負担する「ハイブリッド型」も普及しており、企業のコスト負担を最小限に抑えながら福利厚生として機能させることが可能です。
例えば、月額数千円〜1万円前後の負担で、社員1人ひとりの生活の質を底上げできると考えれば、非常に費用対効果の高い施策といえるでしょう。
また、一定の条件下ではありますが福利厚生としての家事代行サービスは経費として計上できる可能性があります。

まとめ：家事を支える企業が、働き方を変える

これからの企業は、社員の「働く時間」だけでなく、「生きる時間」にも目を向ける必要があります。家事代行サービスを福利厚生に取り入れることは、社員の生活をまるごとサポートし、働きやすく、辞めにくい職場を作るための一つの戦略です。
福利厚生の本質は、単なる“サービス”ではなく、“信頼”の提供です。社員が「この会社は、自分の生活を大切にしてくれている」と感じることで、仕事へのモチベーションは格段に上がり、企業へのエンゲージメントが深まります。
“家庭と仕事、どちらもあきらめない”——そんな働き方を、家事代行福利厚生で叶えてみませんか？

法人向けサービスのご案内

プレジールでは福利厚生として家事代行サービスを利用する企業様を支援しています。企業様に合わせたプランをご用意しますので、是非お気軽にお問い合わせください。

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こんな企業様におすすめ！
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