福利厚生に家事代行を取り入れて
職場環境をアップしませんか？
福利厚生に家事代行サービスを利用する
企業様が増えております！
福利厚生は人材の確保・活用目的となります。
頑張っている社員の方に、家事代行サービスを終身雇用という概念が崩れてきている現状、少子高齢化によって労働人口が減少していく中で、優秀な人材の確保は今後より一層重要になってきます。さらに、仕事に対する価値観も変わってきています。
「ワークライフバランス」＝仕事と生活の調和が重視され、家庭や個人生活を優先することが高まっている中で、家事代行サービスは福利厚生として注目されています。
こんなことにお困りではありませんか？
- 採用がうまくいかない。
- 育児と仕事を両立する女性がもっと働きやすい環境にしたい。
- スタッフに長く働いてもらいたい。
家事代行を導入するメリットって？
- 福利厚生の充実により、企業のイメージや社員の満足度を高める事ができ、社員の定着率が上がる。
- 家事代行・利用の費用を経費計上する事が可能。
- 結婚・出産などによる社員の退職を回避し、人材の確保につながる。
- 企業優待価格にてサービスを受けられる
- 社員様と家事代行業者との直接契約となるため、管理の手間がかからない。
- 安く家事代行サービスを利用する事ができる。
- 家事のストレスが軽減され、心身共に余裕が生まれる。
- 仕事と家事、育児の両立がしやすくなり、就業の継続がしやすくなる。
